Омская Губерния
Министерство образования Омской области

Министерство образования Омской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсах

на включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области:

- заместителя руководителя департамента экономики, планирования и ведомственного финансового контроля Министерства образования Омской области;

- начальника отдела планирования и анализа бюджетных ассигнований государственных организаций в сфере образования департамента экономики, планирования и ведомственного финансового контроля Министерства образования Омской области.

Квалификационные требования для замещения должности заместителя руководителя департамента экономики, планирования и ведомственного финансового контроля Министерства образования Омской области

Для замещения должности заместителя руководителя департамента устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по одной из специальностей (направлений подготовки) укрупненной группы специальностей (направлений подготовки) «Экономика и управление» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
1.2. наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 1.1, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 статьи 30 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
1.3. наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.3.1. наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области»;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) знание аппаратного и программного обеспечения;
б) знание возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
г) умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
д) умение работать в операционной системе;
е) умение управлять электронной почтой;
ж) умение работать в текстовом редакторе;
з) умение работы с электронными таблицами;
и) умение работать с базами данных;
к) умение работать в справочно-правовых системах.
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
- умение руководить коллективом, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения;
- стремиться к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.
1.3.2. наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 21.08.2012 № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
- Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы»;
- Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
- Закон Омской области от 04.07.2008 № 1061-ОЗ «Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан»;
- Закон Омской области от 18.07.2013 № 1569-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
- Постановление Правительства Омской области от 26.06.2013 № 146-п «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации»;
- Постановление Правительства Омской области от 15.10.2013 № 250-п «Об утверждении государственной программы Омской области «Развитие системы образования Омской области»;
- Постановление Правительства Омской области от 05.12.2013 № 316-п «Об отдельных вопросах предоставления мер социальной поддержки»;
- Постановление Правительства Омской области от 21.12.2016 № 380-п «О проектной деятельности в органах исполнительной власти Омской области»;
- Указ Губернатора Омской области от 16.01.2013 № 3 «О региональной стратегии действий в интересах детей на территории Омской области на 2013 - 2017 годы»;
- Указ Губернатора Омской области от 24.06.2013 № 93 «О Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года»;
- иные нормативные правовые акты Правительства Омской области, Губернатора Омской области, касающиеся деятельности Министерства образования Омской области (далее – Министерство).
2) наличие профессиональных умений:
а) организация аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов;
б) проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений на основании представленных отчетов и подготовка финансового заключения по результатам их деятельности;
в) оказание информационной и консультационной помощи руководителям и главным бухгалтерам подведомственных учреждений;
г) организация, подготовка и проведение совещаний по вопросам, входящим в компетенцию департамента;
д) участие в совместных проверках по вопросам целевого, рационального использования средств областного бюджета.

Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей заместителя руководителя департамента экономики, планирования и ведомственного финансового контроля Министерства образования Омской области

1. Заместитель руководителя департамента обязан:
1) осуществлять взаимодействие с органами государственной власти по вопросу о соответствии нормативных правовых актов, договоров и соглашений Омской области федеральному законодательству;
2) обеспечивать:
 планирование работы департамента;
 организацию исполнения поручений Министра образования Омской области (далее – Министр), первого заместителя Министра образования Омской области, руководителя департамента;
 предоставление в органы, формирующие областной бюджет, расчетов бюджетной потребности, внесение предложений в проект областного бюджета по отрасли «Образование»;
3) участвовать в разработке проектов социально-экономического развития области в сфере образования;
4) осуществлять:
 корректировку бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных ассигнований получателей бюджетных средств;
 контроль за правильностью составления расчетов и обоснований, необходимых пояснительных записок к проекту областного бюджета по отрасли образование;
5) участвовать в совместных проверках по вопросам целевого, рационального использования средств областного бюджета муниципальных бюджетных учреждений;
6) осуществлять контроль:
 за исполнением бюджетной росписи, распределением лимитов бюджетных обязательств;
 за выполнением целевых показателей по среднемесячной номинальной начисленной заработной плате отдельных категорий работников образовательных организаций Омской области, установленных в рамках Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
 за реализацией государственных программ Омской области по вопросам, входящим в компетенцию департамента;
 за выполнением показателей оценки деятельности Губернатора Омской области, Министра;
7) проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности находящихся в ведении Министерства образовательных учреждений на основании представленных отчетов и подготовка финансового заключения по результатам их деятельности за год;
8) осуществлять подготовку проектов ответов на обращения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области, организаций, граждан;
9) оказывать методическую и практическую помощь руководителям и специалистам муниципальных органов управлений образованием по вопросам об использования переданных межбюджетных трансфертов;
10) организовывать проектную деятельность, осуществляемую Министерством, при решении задач государственного управления;
11) во время отсутствия руководителя департамента выполнять его должностные обязанности.
2. Заместитель руководителя департамента исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Для выполнения возложенных обязанностей заместитель руководителя департамента имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) поручения работникам департамента, обязательные для исполнения в пределах компетенции департамента;
4) внесение предложений по совершенствованию деятельности Министерства;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) получение всей необходимой для выполнения служебных обязанностей информации.
4. Заместитель руководителя департамента осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5. Заместитель руководителя департамента за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Эффективность профессиональной служебной деятельности заместителя руководителя департамента экономики, планирования и ведомственного финансового контроля Министерства образования Омской области
оценивается по следующим показателям:

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности заместителя руководителя департамента может оцениваться следующими показателями:
- отсутствие примененных к заместителю руководителя департамента дисциплинарных взысканий;
- качество выполненных заключений, предложений, другой документации;
- сложность (срочность, объемность) самостоятельно выполненных заданий Министра, заместителя Министра, руководителя департамента;
- соблюдение сроков и качество выполненных служебных заданий;
- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами, широта профессионального кругозора);
- самостоятельность выполнения служебных обязанностей.


Квалификационные требования для замещения должности начальника отдела планирования и анализа бюджетных ассигнований государственных организаций в сфере образования департамента экономики, планирования и ведомственного финансового контроля Министерства образования Омской области

Для замещения должности начальника отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие высшего образования по одной из специальностей (направлений подготовки) укрупненной группы специальностей (направлений подготовки) «Экономика и управление» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
1.2. без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
1.3. наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.3.1. наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области»;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) пользования справочно-правовыми системами;
б) возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) в области обеспечения информационной безопасности;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
- умение руководить коллективом, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения;
- стремиться к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.
1.3.2. наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
а) Бюджетного кодекса Российской Федерации;
б) Трудового кодекса Российской Федерации;
в) Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
д) Указа Президента Российской Федерации от 21.08.2012 № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
ж) Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;
з) Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы»;
и) Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
к) Закона Омской области от 18.07.2013 № 1569-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
л) постановления Правительства Омской области от 15.10.2013 № 250-п «Об утверждении государственной программы Омской области «Развитие системы образования Омской области»;
м) Указа Губернатора Омской области от 15.03.2004 № 63 «Об утверждении Положения о Министерстве образования Омской области»;
н) Указа Губернатора Омской области от 24.06.2013 № 93 «О Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года».
о) других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы трудовых отношений с работниками, правового статуса и социальной поддержки педагогических работников, оплаты труда работников образовательных организаций;
2) иные профессиональные знания:
а) основы бюджетного устройства;
б) методика планирования бюджетных ассигнований и анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций;
в) порядок составления установленной отчетности;
г) основные направления и приоритеты государственной политики в сфере образования;
д) основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования;
3) наличие профессиональных умений:
а) планирование бюджетных ассигнований и анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций;
б) составление установленной отчетности;
в) координации деятельности образовательных организаций.

Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей начальника отдела планирования и анализа бюджетных ассигнований государственных организаций в сфере образования департамента экономики, планирования и ведомственного финансового контроля Министерства образования Омской области

1. Начальник отдела обязан:
1.1. осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, с государственными организациями в сфере образования по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
1.2. выполнять поручения Министра, первого заместителя Министра; руководителя департамента, данные в пределах их полномочий, установленных федеральным и областным законодательством;
1.3. осуществлять общее руководство и контроль за деятельностью отдела;
1.4. представлять отдел в отношениях с другими структурными подразделениями Министерства, государственными органами;
1.5. распределять обязанности между работниками отдела;
1.6. вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела, осуществлении поощрений работников отдела;
1.7. обеспечивать:
1) проверку обоснованности и достоверности расчетов потребности в бюджетных ассигнованиях областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период на финансовое обеспечение выполнения функций казенными учреждениями Омской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство (далее – казенные учреждения), сформированных казенными учреждениями в программном комплексе «ПАРУС»;
2) проверку плановых показателей на очередной финансовый год и на плановый период, необходимых для расчета нормативных затрат на оказание бюджетными учреждениями Омской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство (далее – бюджетные учреждения), государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам (выполнение работ) и нормативных затрат на содержание имущества Омской области, сформированных бюджетными учреждениями в программном комплексе «ПАРУС»;
3) проверку плановых показателей на очередной финансовый год и на плановый период, необходимых для расчета объема субсидий областного бюджета на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания, в части выплаты стипендий и предоставления мер социальной поддержки обучающимся бюджетных учреждений (далее – субсидии на иные цели, иные цели), сформированных бюджетными учреждениями в программном комплексе «ПАРУС»;
4) расчет объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период на финансовое обеспечение выполнения функций казенными учреждениями, формирование предложений по определению указанных объемов (с прикреплением расчетов) в программном комплексе «Единая система управления бюджетным процессом Омской области» (далее – ПК ЕСУБП);
5) расчет объемов субсидий областного бюджета бюджетным учреждениям на очередной финансовый год и на плановый период, на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, рассчитанных с учетом нормативных затрат на оказание государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам, нормативных затрат на содержание имущества Омской области, нормативных затрат на выполнение работ, субсидий областного бюджета на иные цели, формирование предложений по определению указанных объемов (с прикреплением расчетов) в программном комплексе «Единая система управления бюджетным процессом Омской области» (далее – ПК ЕСУБП);
6) распределение в ПК ЕСУБП предельных объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период на финансовое обеспечение выполнения функций казенными учреждениями, на финансовое обеспечение выполнения бюджетными учреждениями государственного задания и на иные цели.
7) составление бюджетной росписи и кассового плана Министерства в части бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на финансовое обеспечение выполнения функций казенными учреждениями, на финансовое обеспечение выполнения бюджетными учреждениями государственного задания и на иные цели;
8) подготовку предложений о внесении изменений в бюджетную роспись и кассовый план Министерства в части бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на финансовое обеспечение выполнения функций казенными учреждениями, на финансовое обеспечение выполнения бюджетными учреждениями государственного задания и на иные цели на основании анализа исполнения бюджета бюджетными и казенными учреждениями;
9) подготовку соглашений (дополнительных соглашений) между Министерством и бюджетными учреждениями о предоставлении субсидий областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и о предоставлении субсидий на иные цели;
10) проверку расчетов бюджетных учреждений по планированию поступлений от приносящей доход деятельности, анализ направлений расходования средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений;
11) проверку и согласование планов финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений, в части поступлений и выплат по средствам на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на иные цели, по средствам от приносящей доход деятельности;
12) расчет и доведение бюджетным и казенным учреждениям целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий педагогических работников в соответствии с показателями, определенными региональным планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;
13) осуществление ежемесячного мониторинга заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений по структуре выплат, категориям персонала, численности работников, размерам средней заработной платы, в том числе, выполнения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий педагогических работников, предусмотренных «майскими» Указами Президента РФ; по отчетным данным, сформированным бюджетными и казенными учреждениями в ПК «Парус»;
14) проверку ежеквартальных отчетов, сформированных бюджетными и казенными учреждениями в ПК «Парус» по формам ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала», ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала»;
15) подготовку ежеквартальных отчетов по показателям структуры заработной платы и в разрезе категорий персонала;
16) контроль выполнения в бюджетных и казенных учреждениях требований законодательства в части установления заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда на основании информации, предоставляемой учреждениями;
17) контроль выполнения в государственных учреждениях требований законодательства в части соблюдения установленных предельных соотношений средней заработной платы руководящих работников и средней заработной платы работников государственных учреждений, за исключением руководящих работников, на основании данных мониторинга численности и заработной платы;
18) проверку квартальных и годовых отчетов бюджетных и казенных учреждений и подготовку сводных отчетов по экономическим показателям;
19) проверку показателей установленных законодательством форм статистической отчетности о деятельности учреждений;
20) составление отчета по сети, штатам и контингентам получателей бюджетных средств, состоящих на бюджете субъекта Российской Федерации;
21) подготовку проектов нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы, входящие в компетенцию отдела;
22) подготовку проектов ответов на обращения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Омской области, руководителей и работников государственных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
23) участие в рассмотрении вопросов, связанных с реорганизацией бюджетных и казенных учреждений.
24) оказание методической и консультационной помощи руководителям и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
2. Начальник отдела исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Для выполнения возложенных обязанностей начальник отдела имеет право на:
3.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2. ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3.3. внесение предложений по совершенствованию работы отдела руководителю департамента, первому заместителю Министра, Министру;
3.4. внесение предложений по совершенствованию законодательства Омской области;
3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
3.6. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
3.7. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации
3.8. обсуждение интересующей информации по имеющимся документам на совещаниях у Министра, первого заместителя Министра, руководителя департамента, плановых совещаниях отдела;
3.9. возложение в соответствии с законодательством обязанностей работников отдела, находящихся в отпуске, на иных работников отдела.
4. Начальник отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5. Начальник отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела планирования и анализа бюджетных ассигнований государственных организаций в сфере образования департамента экономики, планирования и ведомственного финансового контроля Министерства образования Омской области

Эффективность профессиональной служебной деятельности начальника отдела оценивается по результатам деятельности отдела, а также следующим показателям:
1.1. выполняемый объем работы и интенсивность труда, соблюдение служебной дисциплины;
1.2. своевременность и оперативность выполнения поручений;
1.3. качество планирования бюджетных ассигнований государственных организаций, позволяющее эффективно использовать средства областного бюджета, предусмотренные на обеспечение деятельности государственных организаций, оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными организациями;
1.4. профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
1.5. способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.

Общие требования к конкурсантам: гражданство Российской Федерации и соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство образования Омской области, следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения формы № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н.
Гражданский служащий Министерства образования Омской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с фотографией, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена Правительством Российской Федерации.
Указанные документы принимаются Министерством образования Омской области в течение 21 дня со дня размещения на сайте настоящего объявления (с 13 августа 2019 года до 2 сентября 2019 года включительно), по адресу: г. Омск, ул. Красный Путь, д. 5, кабинет 86, с 08.30 часов до 16.30 часов, телефон: 25-03-88. Документы предоставляются гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Предполагаемая дата проведения конкурса 20 сентября 2019 года по адресу:
ул. Красный Путь, д. 5, кабинет 80.
Порядок проведения конкурса в соответствии с методикой проведения в Министерстве образования Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденной приказом Министерства образования Омской области от 21 июня 2007 года № 8 (опубликован в газете "Омский вестник" № 52, 29.06.2007г., размещен на сайте Министерства образования Омской области).
Претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование.
Условия прохождения государственной гражданской службы в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Условия оплаты труда:
Размеры должностных окладов:
- заместителя руководителя департамента – 14040 руб.
- начальника отдела – 11700 руб.
Дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается при стаже государственной гражданской службы:
от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы:
- заместителя руководителя департамента от 126 до 150 процентов должностного оклада
- начальника отдела – от 101 до 125 процентов должностного оклада;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;
4) ежемесячное денежное поощрение:
- заместителя руководителя департамента, начальника отдела – в размере 50 процентов должностного оклада;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
6) другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Служебный распорядок Министерства:
- начало рабочего дня – в 08 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- окончание рабочего дня – в 17 часов 45 минут (по пятницам – в 16 часов 30 минут);
- выходные дни – суббота, воскресенье.
Иные гарантии, предусмотренные законодательством:
Предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (основного и дополнительного за выслугу лет и (или) за ненормированный рабочий день). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации».


13.08.2019 15:47

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter