Омская Губерния
Министерство образования Омской области

Министерство образования Омской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв

для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области:

- заместителя руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области;

- начальника управления общего образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области.

Квалификационные требования для замещения должности заместителя руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования
Омской области

Для замещения должности заместителя руководителя департамента устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности (направлению подготовки) «Государственное и муниципальное управление», «Психология» или по одной из специальностей (направлению подготовки) укрупненной группы специальностей (направлений подготовки) «Образование и педагогические науки» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
1.2. Наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 2.1.1 настоящего должностного регламента; для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 2.1.1 настоящего должностного регламента;
1.3. Наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.3.1. Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) знание аппаратного и программного обеспечения;
б) знание возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
г) умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
д) умение работать в операционной системе, в текстовом редакторе;
е) умение управлять электронной почтой;
ж) умение работы с электронными таблицами, с базами данных;
з) умение работать в справочно-правовых системах;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
ж) умение руководить коллективом, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
з) умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
и) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
к) соблюдать этику делового общения;
л) стремиться к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.
1.3.2. Наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
а) Трудового кодекса Российской Федерации;
б) Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
г) Указа Президента Российской Федерации от 21.08.2012 № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
д) Указа Президента Российской Федерации от 28.04.2008 № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;
ж) Закона Омской области от 18.07.2013 № 1569-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
з) постановление Правительства Омской области от 15.10.2013 № 250-п «Об утверждении государственной программы Омской области «Развитие системы образования Омской области»;
и) Указа Губернатора Омской области от 15.03.2004 № 63 «Об утверждении Положения о Министерстве образования Омской области»;
к) Указа Губернатора Омской области от 24.06.2013 № 93 «О Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года»;
л) Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
м) другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений с работниками, правового статуса и социальной поддержки педагогических работников, аттестации и непрерывного профессионального развития педагогических и руководящих работников образовательных организаций;
2) иные профессиональные знания:
а) основные направления и приоритеты государственной политики в сфере образования;
б) основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования;
3) наличие профессиональных умений:
а) осуществление мониторингов реализации государственной политики в сфере образования;
б) координация реализации федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного и общего образования;
в) координация деятельности муниципальных органов управления образованием, образовательных организаций;
г) организация, подготовка и проведение областных мероприятий с участием специалистов муниципальных органов управления образованием.


Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей заместителя руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области

1. Заместитель руководителя департамента обязан:
1.1. осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления Омской области в сфере управления образованием, образовательными организациями по вопросам развития системы образования и кадрового потенциала системы образования Омской области в рамках компетенции департамента;
1.2. осуществлять организацию подготовки проектов ответов на обращения органов государственной власти, местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений и граждан;
1.3. выполнять поручения Министра, заместителя Министра, руководителя департамента, данные в пределах их полномочий, установленных федеральным и областным законодательством;
1.4. осуществлять общее руководство и контроль за деятельностью управления общего образования;
1.5. осуществлять координацию деятельности и контроль за выполнением государственного задания:
- общеобразовательных подведомственных учреждений;
- казенного учреждения Омской области «Региональный информационно-аналитический центр»;
1.6. организовывать проведение государственной итоговой аттестации на территории Омской области, в том числе в иных формах проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования для обучающихся по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, изучавших родной язык из числа языков народов Российской Федерации и литературу народов России на родном языке из числа языков народов Российской Федерации и выбравших экзамен по родному языку из числа языков народов Российской Федерации и литературе народов России на родном языке из числа языков народов Российской Федерации для прохождения государственной итоговой аттестации, в порядке, установленном Министерством;
1.7. организовывать предоставление Министерством государственных услуг, в том числе в электронной форме в соответствии с Федеральным законом «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» в соответствии с функционалом департамента;
1.8. представлять департамент в отношениях с другими структурными подразделениями Министерства образования Омской области (далее – Министерство), государственными органами, органами местного самоуправления;
1.9. распределять обязанности между работниками департамента;
1.10. вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников департамента, осуществлении поощрений работников департамента;
1.11. обеспечивать организацию и проведение конференций, совещаний, семинаров, конкурсов, фестивалей по вопросам, входящим в компетенцию департамента;
1.12. организовывать информационную и консультационную помощь по вопросам делопроизводства;
1.13. обеспечивать организацию и проведение областных мероприятий с работниками системы образования по вопросам, входящим в компетенцию департамента;
1.14. осуществлять разработку, реализацию и анализ выполнения программ, проектов, концепций и планов по развитию региональной системы образования в рамках компетенции департамента;
1.15. обеспечивать организацию реализации федеральных и региональных проектов в сфере образования в рамках компетенции департамента;
1.16. обеспечивать организацию реализации федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего общего образования;
1.17. осуществлять подготовку и участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы, связанные с компетенцией департамента;
1.18. рассматривать в установленном порядке предложения, заявления по вопросам, отнесенным к компетенции департамента;
1.19. осуществлять прием посетителей по вопросам, входящим в компетенцию департамента;
1.20. осуществлять руководство деятельностью департамента в период отсутствия руководителя департамента и контроль за выполнением руководителями структурных подразделений департамента, возложенных на департамент функций;
2. Заместитель руководителя департамента исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Для выполнения возложенных обязанностей заместитель руководителя департамента имеет право на:
3.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2. ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3.3. внесение предложений по совершенствованию работы департамента руководителю департамента, заместителю Министра, Министру;
3.4. внесение предложений по совершенствованию законодательства Омской области;
3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
3.6. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
3.7. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
3.8. обсуждение интересующей информации по имеющимся документам на совещаниях у Министра, заместителя Министра, руководителя департамента, плановых совещаниях департамента;
3.9. возложение в соответствии с законодательством обязанностей работников департамента, находящихся в отпуске, на иных работников департамента;
4. заместитель руководителя департамента осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
5. заместитель руководителя департамента за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность профессиональной служебной деятельности заместителя руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области оценивается по следующим показателям:

1. Эффективность профессиональной служебной деятельности заместителя руководителя департамента оценивается по результатам деятельности департамента, а также следующим показателям:
1.1. выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;
1.2. своевременности и оперативности выполнения поручений;
1.3. качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
1.4. профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
1.5. способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.


Квалификационные требования для замещения должности начальника управления общего образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования
Министерства образования Омской области

Для замещения должности начальника управления устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности (направлению подготовки) «Государственное и муниципальное управление», «Психология» или по одной из специальностей (направлению подготовки) укрупненной группы специальностей (направлений подготовки) «Образование и педагогические науки» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
1.2. наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 2.1.1 настоящего должностного регламента; для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 2.1.1 настоящего должностного регламента;
1.3. наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.3.1. наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) пользования справочно-правовыми системами;
б) возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) в области обеспечения информационной безопасности;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
- умение руководить коллективом, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения;
- стремиться к накоплению и обновлению профессиоональных знаний и навыков;
1.3.2. наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
а) Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
б) Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
г) Указа Президента Российской Федерации от 14 ноября 2017 года № 548 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
д) Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;
ж) Указа Президента Российской Федерации от 6 апреля 2006 года № 325 «О мерах государственной поддержки талантливой молодежи»;
з) Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации до 2024 года»;
и) Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденную Президентом Российской Федерации 3 апреля 2012 года;
к) Закона Омской области «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
л) других нормативных правовых актов в сфере образования;
2) иные профессиональные знания:
а) основные направления и приоритеты государственной политики в сфере образования;
б) основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования.
3) наличие профессиональных умений:
а) координация реализации федеральных государственных образовательных стандартов;
б) координация деятельности образовательных организаций.

Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей начальника управления общего образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования
Омской области

1. Начальник управления обязан:
1.1. осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления Омской области в сфере управления образованием, образовательными организациями по вопросам развития общего образования;
1.2. осуществлять подготовку проектов ответов на обращения органов государственной власти, местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений и граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
1.3. выполнять иные поручения Министра образования Омской области (далее – Министр), курирующего заместителя Министра образования Омской области (далее – курирующий заместитель Министра), руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного, образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области (далее – руководитель департамента), заместителя руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного, образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области (далее – заместитель руководителя департамента), данные в пределах их полномочий, установленных федеральным и областным законодательством.
1.4. осуществлять общее руководство и контроль за деятельностью управления;
1.5. представлять управление в отношениях с другими структурными подразделениями Министерства образования Омской области (далее – Министерство), государственными органами, органами местного самоуправления;
1.6. распределять обязанности между работниками управления;
1.7. вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников управления, осуществлении поощрений работников управления;
1.8. осуществлять мероприятия по обеспечению общедоступного качественного общего образования;
1.9. обеспечивать организацию и проведение оценки качества образования;
1.10. обеспечивать организацию и проведение мероприятий по выявлению и поддержке талантливых и одаренных детей;
1.11. организовывать и обеспечивать работу координационного совета Министерства по вопросам организации введения федеральных государственных образовательных стандартов общего образования в Омской области (далее – координационный совет по ФГОС);
1.12. организовывать и проводить конференции, совещания, семинары, конкурсы, фестивали, соревнования по вопросам, входящим в компетенцию управления;
1.13. организовывать сбор материалов и обработку информации об организации медицинского обслуживания в общеобразовательных учреждениях;
1.14. осуществлять подготовку и участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы, связанные с компетенцией управления;
1.15. рассматривать в установленном порядке предложения, заявления по вопросам, отнесенным к компетенции управления;
1.16. осуществлять прием посетителей по вопросам, входящим в компетенцию управления;
1.17. соблюдать служебный распорядок Министерства, настоящий должностной регламент, Инструкцию по делопроизводству в Министерстве, утвержденную приказом от 25 января 2011 года № 4 (далее – Инструкция);
1.18. обеспечивать организацию ведомственного контроля за выполнением государственных заданий образовательными организациями, реализующими программы общего образования, функции и полномочия в отношении которых осуществляет Министерство.
2. Начальник управления исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Для выполнения возложенных обязанностей начальник управления имеет право на:
3.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2. ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3.3. внесение предложений по совершенствованию работы управления руководителю департамента, курирующему заместителю Министра;
3.4. внесение предложений по совершенствованию законодательства Омской области;
3.3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
3.3.6. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
3.3.7. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
3.8. обсуждение интересующей информации по имеющимся документам на совещаниях у Министра, курирующего заместителя Министра, руководителя департамента, плановых совещаниях управления;
3.9. возложение в соответствии с законодательством обязанностей работников управления, находящихся в отпуске, на иных работников управления;
4. Начальник управления осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5. Начальник управления за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность профессиональной служебной деятельности начальника управления общего образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области оценивается
по следующим показателям:

Эффективность профессиональной служебной деятельности начальника управления оценивается по результатам деятельности управления, а также следующим показателям:
1.1. выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;
1.2. своевременности и оперативности выполнения поручений;
1.3. качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
1.4. профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
1.5. способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.
____________

Общие требования к конкурсантам: гражданство Российской Федерации и соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство образования Омской области, следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения формы № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н.
Гражданский служащий Министерства образования Омской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с фотографией, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена Правительством Российской Федерации.
Указанные документы принимаются Министерством образования Омской области в течение 21 дня со дня размещения на сайте настоящего объявления (с 15 апреля 2019 года до 6 мая 2019 года включительно), по адресу: г. Омск, ул. Красный Путь, д. 5, кабинет 86, с 08.30 часов до 16.30 часов, телефон: 25-03-88. Документы предоставляются гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Предполагаемая дата проведения конкурса 23 мая 2019 года по адресу: ул. Красный Путь, д. 5, кабинет 80.
Порядок проведения конкурса в соответствии с методикой проведения в Министерстве образования Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденной приказом Министерства образования Омской области от 21 июня 2007 года № 8 (опубликован в газете "Омский вестник" № 52, 29.06.2007г., размещен на сайте Министерства образования Омской области).
Претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование.
Условия прохождения государственной гражданской службы в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Условия оплаты труда:
Размеры должностных окладов:
- начальника управления, заместителя руководителя департамента – 14040,00 руб.
Дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается при стаже государственной гражданской службы:
от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада;
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы – от 126 до 150 процентов должностного оклада;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;
4) ежемесячное денежное поощрение – в размере 50 процентов должностного оклада;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
6) другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Служебный распорядок Министерства:
- начало рабочего дня – в 08 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- окончание рабочего дня – в 17 часов 45 минут (по пятницам – в 16 часов 30 минут);
- выходные дни – суббота, воскресенье.
Иные гарантии, предусмотренные законодательством:
Предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (основного и дополнительного за выслугу лет и (или) за ненормированный рабочий день). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 


15.04.2019 10:17

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter