Омская Губерния
Министерство образования Омской области

Министерство образования Омской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

для замещения должности государственной гражданской службы Омской области руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области

Квалификационные требования для замещения должности руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области

1. Для замещения должности руководителя департамента устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по одной из специальности (направлению подготовки) укрупненной группы специальностей (направлений подготовки) «Образование и педагогические науки», «Гуманитарные науки», «Экономика и управление» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;».
1.2. наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 1.1;
1.3. наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.3.1. наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области;
ж) других областных законов и других нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы, связанные с выполнением задач и функций, возложенных на органы государственной власти Омской области, Министерство образования Омской области (далее – Министерство), муниципальные органы управления образованием;
з) системы образования Омской области;
и) управления персоналом;
к) служебного распорядка Министерства;
л) порядка работы со служебной информацией;
м) требований к служебному поведению государственного служащего;
н) запретов, связанных с гражданской службой;
о) правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) пользования справочно-правовыми системами;
б) возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) в области обеспечения информационной безопасности;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
- умение мыслить системно;
- умение планировать и рационально использовать рабочее время;
- умение достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение работать в стрессовых условиях;
- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
- умение руководить коллективом, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения;
1.3.2. наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
а) Федеральный закон от 27 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
б) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
в) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
г) Указ Президента Российской Федерации от 21 августа 2012 года № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
д) Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»;
е) Закон Омской области «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
ж) другие нормативные правовые акты в сфере общего образования;
2) иные профессиональные знания:
а) основные направления и приоритеты государственной политики в сфере образования;
б) основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования.
3) наличие профессиональных умений:
а) осуществление мониторинга развития региональной и муниципальной систем общего образования;
б) оказание информационной и консультационной помощи по вопросам развития региональной системы оценки качества образования обучающихся общеобразовательных учреждений;
в) организация, подготовка и проведение областных мероприятий с участием специалистов муниципальных органов управления образованием;
г) аналитической и экспертной работы;
д) прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений;
е) систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
ж) подготовки предложений по оптимизации работы региональной, муниципальных систем образования Омской области, учреждений общего и дополнительного образования;
з) взаимодействия с должностными лицами муниципальных органов управления образованием;
и) подготовки отчетов, публичных выступлений;
к) подготовки делового письма, проектов правовых актов;
л) системного подхода в решении поставленных задач;
м) консультирования по вопросам деятельности департамента;
н) принятия управленческих решений;
о) формирования эффективного взаимодействия в департаменте;
п) делегирования полномочий подчиненным;
р) владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией (работа со специальными программными продуктами, в сети «Интернет», электронной почтой и т.д.).

Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области

1. Руководитель департамента обязан:
1) осуществлять общее руководство департаментом, обеспечивая решение возложенных на департамент задач;
2) осуществлять координацию деятельности и контроль за выполнением государственного задания:
- общеобразовательных подведомственных учреждений;
- подведомственных учреждений дополнительного образования;
- бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Омской области»;
- казенного учреждения Омской области «Региональный информационно-аналитический центр»;
3) представлять департамент по вопросам, входящим в компетенцию департамента, в отношениях с другими структурными подразделениями Министерства, органами государственной власти, органами местного самоуправления Омской области, организациями, гражданами;
4) организовывать работу отделов дошкольного образования, дополнительного образования, кадровой политики, управления общего образования;
5) организовывать работу образовательных организаций по реализации государственной политики в сфере образования, кадровой политики, проектов в сфере образования, федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного и общего образования;
6) организовывать проведение государственной итоговой аттестации на территории Омской области, в том числе в иных формах проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования для обучающихся по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, изучавших родной язык из числа языков народов Российской Федерации и литературу народов России на родном языке из числа языков народов Российской Федерации и выбравших экзамен по родному языку из числа языков народов Российской Федерации и литературе народов России на родном языке из числа языков народов Российской Федерации для прохождения государственной итоговой аттестации, в порядке, установленном Министерством;
7) организовывать предоставление Министерством государственных услуг, в том числе в электронной форме в соответствии с Федеральным законом «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» в соответствии с функционалом департамента;
8) распределять обязанности между работниками департамента в соответствии с их должностными регламентами и инструкциями, давать им поручения;
9) распределять входящие документы между работниками департамента;
10) организовывать подготовку предложений в план работы Министерства;
11) проводить оперативные совещания по вопросам деятельности департамента;
12) вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников департамента, об осуществлении мер поощрения, по повышению квалификации работников управления;
13) участвовать в семинарах, совещаниях, конференциях, проводимых Министерством, по вопросам дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования;
14) участвовать в разработке программ, обеспечивающих развитие систем дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового обеспечения системы образования Омской области;
15) организовывать выполнение мероприятий областных целевых программ в рамках своей компетенции;
16) вносить предложения руководству Министерства по проблемам развития и совершенствования системы образования Омской области;
17) вносить предложения по финансированию и приобретению оборудования, необходимого для деятельности департамента;
18) консультировать гражданских служащих по вопросам, входящим в компетенцию департамента;
19) выполнять поручения курирующего заместителя Министра, Министра образования Омской области.
2. Руководитель департамента исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Для выполнения возложенных обязанностей руководитель департамента имеет право на:
3.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2. внесение предложений по совершенствованию работы департамента заместителю Министра, Министру;
3.3. внесение предложений по совершенствованию законодательства Омской области;
3.4. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
3.5. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
3.6. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
3.7. обсуждение интересующей информации по имеющимся документам на совещаниях у Министра, заместителя Министра, плановых совещаниях департамента;
3.8. возложение в соответствии с законодательством обязанностей работников департамента, находящихся в отпуске, на иных работников департамента.
4. Руководитель департамента осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5. Руководитель департамента за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность профессиональной служебной деятельности руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области оценивается по следующим показателям:

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности руководителя департамента может оцениваться следующими показателями:
− количество подготовленных отчетов, писем, планов, выполненных самостоятельно или работниками департамента;
− сложность (срочность, объемность) самостоятельно выполненных заданий Министра, курирующего заместителя Министра;
− досрочное выполнение служебных заданий;
− количество, сложность, срочность разработанных правовых и локальных актов Министерства;
− обеспечение достижения показателей эффективности деятельности Министерства образования Омской области по развитию системы дошкольного, общего образования и кадрового развития системы образования Омской области;
− обеспечение достижения показателей эффективности реализации проектов в сфере образования в рамках компетенции департамента.

Общие требования к конкурсантам: гражданство Российской Федерации и соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство образования Омской области, следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения формы № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н.
Гражданский служащий Министерства образования Омской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с фотографией, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена Правительством Российской Федерации.
Указанные документы принимаются Министерством образования Омской области в течение 21 дня со дня размещения на сайте настоящего объявления (со 2 апреля 2019 года до 22 апреля 2019 года включительно), по адресу: г. Омск, ул. Красный Путь, д. 5, кабинет 86, с 08.30 часов до 16.30 часов, телефон: 25-03-88. Документы предоставляются гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Предполагаемая дата проведения конкурса 13 мая 2019 года по адресу: ул. Красный Путь, д. 5, кабинет 80.
Порядок проведения конкурса в соответствии с методикой проведения в Министерстве образования Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденной приказом Министерства образования Омской области от 21 июня 2007 года № 8 (опубликован в газете "Омский вестник" № 52, 29.06.2007г., размещен на сайте Министерства образования Омской области).
Претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование.
Условия прохождения государственной гражданской службы в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Условия оплаты труда:
Размер должностного оклада руководителя департамента – 14820 руб.
Дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается при стаже государственной гражданской службы:
от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы руководителя департамента – от 151 до 200 процентов должностного оклада;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;
4) ежемесячное денежное поощрение руководителя департамента – в размере 50 процентов должностного оклада;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
6) другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Служебный распорядок Министерства:
- начало рабочего дня – в 08 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- окончание рабочего дня – в 17 часов 45 минут (по пятницам – в 16 часов 30 минут);
- выходные дни – суббота, воскресенье.
Иные гарантии, предусмотренные законодательством:
Предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (основного и дополнительного за выслугу лет и (или) за ненормированный рабочий день). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 


02.04.2019 16:12

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter