Омская Губерния
Министерство образования Омской области

Министерство образования Омской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсах

1) на замещение вакантных должностей:
- начальника отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области;
- главного специалиста отдела общего образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области;
2) на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области.

Квалификационные требования для замещения должности начальника отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области

Для замещения должности начальника отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки) «Государственное и муниципальное управление», «Математика», «Физика», «Информатика и вычислительная техника», «Прикладная информатика» или по одной из специальностей (направлений подготовки) укрупненных групп специальностей (направлений подготовки) «Образование и педагогические науки», «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
1.2. для замещения должности начальника отдела не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 1.1;
1.3. наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.3.1. наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) знание аппаратного и программного обеспечения;
б) знание возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
г) умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
е) умение работать в операционной системе, в текстовом редакторе;
ж) умение управлять электронной почтой;
и) умение работы с электронными таблицами, с базами данных;
л) умение работать в справочно-правовых системах;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
ж) умение руководить коллективом, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
з) умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
и) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
к) соблюдать этику делового общения;
л) стремиться к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.
1.3.2. наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
а) Трудового кодекса Российской Федерации;
б) Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
г) Указа Президента Российской Федерации от 21.08.2012 № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
д) Указа Президента Российской Федерации от 28.04.2008 № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;
ж) Закона Омской области от 18.07.2013 № 1569-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
з) постановление Правительства Омской области от 15.10.2013 № 250-п «Об утверждении государственной программы Омской области «Развитие системы образования Омской области»;
и) Указа Губернатора Омской области от 15.03.2004 № 63 «Об утверждении Положения о Министерстве образования Омской области»;
к) Указа Губернатора Омской области от 24.06.2013 № 93 «О Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года».
н) и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений с работниками, правового статуса и социальной поддержки педагогических работников, аттестации и непрерывного профессионального развития педагогических и руководящих работников образовательных организаций;
к) иные профессиональные знания:
- основные направления и приоритеты государственной политики в сфере образования;
- основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования;
2) наличие профессиональных умений:
а) мониторинг реализации государственной политики в сфере образования;
б) координация реализации федеральных государственных образовательных стандартов;
в) координация деятельности образовательных организаций.

Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей начальника отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области

1. Начальник отдела обязан:
1.1. осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, с органами местного самоуправления Омской области в сфере управления образованием, образовательными организациями по вопросам развития кадрового потенциала системы образования Омской области;
1.2. осуществлять подготовку проектов ответов на обращения органов государственной власти, местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений и граждан;
1.3. выполнять поручения Министра, заместителя Министра, заместителя руководителя департамента, руководителя департамента, данные в пределах их полномочий, установленных федеральным и областным законодательством;
1.4. осуществлять общее руководство и контроль за деятельностью отдела;
1.5. представлять отдел в отношениях с другими структурными подразделениями Министерства образования Омской области (далее – Министерство), государственными органами, органами местного самоуправления;
1.6. распределять обязанности между работниками отдела;
1.7. вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела, осуществлении поощрений работников отдела;
1.8. обеспечивать организацию и проведение аттестации педагогических и руководящих работников образовательных организаций;
1.9. организовывать и проводить конференции, совещания, семинары, конкурсы, фестивали по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
1.10. осуществлять реализацию мероприятия «Поощрение лучших учителей» в рамках реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»;
1.11. организовывать сбор материалов и оформление документации для назначения единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилья молодым специалистам, поступившим на работу в образовательные организации, расположенные на территории Омской области, и для назначения единовременной денежной выплаты педагогическим работникам;
1.12. организовывать взаимодействие с Омским обкомом профсоюзов работников народного образования и науки по вопросам социальной защиты работников учреждений образования в рамках соглашений между Министерством и Омским обкомом профсоюза работников народного образования и науки;
1.13. организовывать моральное поощрение работников системы образования Омской области;
1.14. обеспечивать обработку и анализ статистических сведений о численности и составе педагогических работников общеобразовательных организаций;
1.15. организовывать информационную и консультационную помощь по вопросам ведения кадрового делопроизводства;
1.16. организовывать документирование трудовых отношений с руководителями подведомственных Министерству учреждений;
1.17. обеспечивать организацию и проведение областных мероприятий с работниками системы образования по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
1.18. осуществлять подготовку и участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы, связанные с компетенцией отдела;
1.19. рассматривать в установленном порядке предложения, заявления по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
1.20 осуществлять прием посетителей по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
1.21. обеспечивать организацию ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Начальник отдела исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Для выполнения возложенных обязанностей начальник отдела имеет право на:
2.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.2. внесение предложений по совершенствованию работы отдела руководителю департамента, заместителю Министра, Министру;
2.3. внесение предложений по совершенствованию законодательства Омской области;
2.4. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
2.5. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
2.6. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
2.7. обсуждение интересующей информации по имеющимся документам на совещаниях у Министра, заместителя Министра, руководителя департамента, плановых совещаниях отдела;
2.8. возложение в соответствии с законодательством обязанностей работников отдела, находящихся в отпуске, на иных работников отдела.
Начальник отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Начальник отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность профессиональной служебной деятельности начальника отдела оценивается по результатам деятельности отдела, а также следующим показателям:
1. выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;
2. своевременности и оперативности выполнения поручений;
3. качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
4. профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
5. способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.

Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела общего образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области

Для замещения должности главного специалиста устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки) укрупненных групп специальностей (направлений подготовки) «Образование и педагогические науки», «Гуманитарные науки» или по специальности (направлению подготовки) «Государственное и муниципальное управление»;
1.2. для замещения должности главного специалиста не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 2.1.1;
1.3. наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.3.1. наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) пользования справочно-правовыми системами;
б) возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) в области обеспечения информационной безопасности;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
- умение мыслить системно;
- умение планировать и рационально использовать рабочее время;
- умение достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение работать в стрессовых условиях;
- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
1.3.2. наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
а) Федеральный закон от 27.декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
б) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
в) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
г) Указ Президента Российской Федерации от 14 ноября 2017 года № 548 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
д) Закон Омской области «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
е) другие нормативные правовые акты в сфере общего образования;
2) иные профессиональные знания:
а) основные направления и приоритеты государственной политики в сфере образования;
б) основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования.
3) наличие профессиональных умений:
а) оказание информационной и консультационной помощи по организации и проведения государственной итоговой аттестации выпускников 11 классов;
б) осуществление мониторингов проведения независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности в отношении муниципальных образовательных организаций; дальнейшей учебы, трудоустройства выпускников 11 классов;
в) организация, подготовка и проведение областных мероприятий с участием специалистов муниципальных органов управления образованием.

Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей главного специалиста отдела общего образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области

1. Главный специалист обязан:
1) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2) осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, структурными подразделениями Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3) осуществлять подготовку проектов ответов на обращения граждан, федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления, правоохранительных органов, юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
4) осуществлять подготовку проектов нормативных правовых актов в рамках компетенции;
5) осуществлять исполнение мероприятий и нормативных документов по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования, в том числе организовывать работу государственной экзаменационной комиссии Омской области;
6) координировать деятельность по организации и проведению независимой оценки условий осуществления образовательной деятельности образовательными организациями;
7) проводить мониторинг дальнейшей учебы, трудоустройства выпускников 11 классов;
8) координировать исполнение мероприятий по реализации Стратегии повышения финансовой грамотности в Российской федерации на 2017 – 2023 годы;
9) оказывать консультативную помощь специалистам муниципальных органов управления образованием, руководителям подведомственных Министерству учреждений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
10) осуществлять оперативное взаимодействие с органами управления образованием Азовского, Нижнеомского, Нововаршавского, Муромцевского, Тарского муниципальных районов Омской области;
11) выполнять иные поручения Министра образования Омской области (далее – Министр), курирующего заместителя Министра образования Омской области (далее – курирующий заместитель Министра), руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного, образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области (далее – руководитель департамента), заместителя руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного, образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области (далее – заместитель руководителя департамента), начальника отдела, данные в пределах их полномочий, установленных федеральным и областным законодательством.
2. Главный специалист исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) внесение предложений по совершенствованию законодательства Омской области;
3) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности отдела, департамента, Министерства;
4) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
5) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
6) внесение предложений по совершенствованию федерального и областного законодательства и иные права в соответствии с федеральным и областным законодательством.
4. Главный специалист осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5. Главный специалист за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста может оцениваться следующими показателями:
- сложность (срочность, объемность) самостоятельно выполненных заданий начальника отдела, руководителя департамента, заместителя Министра, Министра;
- отсутствие нарушений законодательства при организации проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования;
- обеспечение достижения плановых показателей по проведению независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности;
- количество, сложность, срочность разработанных главным специалистом самостоятельно рекомендательных писем в целях совершенствования региональной системы образования в рамках компетенции.

Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области

Для замещения должности главного специалиста устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки) «Математика», «Физика» или по одной из специальностей (направлений подготовки) укрупненной группы специальностей (направлений подготовки) «Образование и педагогические науки» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
1.2. для замещения должности главного специалиста не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 1.1;
1.3. наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.3.1. наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) пользования справочно-правовыми системами;
б) возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) в области обеспечения информационной безопасности;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
умение грамотно и полно оценивать обстановку;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения;
- стремиться к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.
1.3.2. наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
а) Трудового кодекса Российской Федерации;
б) Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
г) Указа Президента Российской Федерации от 21.08.2012 № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
д) Указа Президента Российской Федерации от 28.04.2008 № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;
ж) Закона Омской области от 18.07.2013 № 1569-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
з) постановления Правительства Омской области от 15.10.2013 № 250-п «Об утверждении государственной программы Омской области «Развитие системы образования Омской области»;
и) Указа Губернатора Омской области от 15.03.2004 № 63 «Об утверждении Положения о Министерстве образования Омской области»;
к) Указа Губернатора Омской области от 24.06.2013 № 93 «О Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года».
н) и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений с работниками, правового статуса и социальной поддержки педагогических работников, аттестации и непрерывного профессионального развития педагогических и руководящих работников образовательных организаций применительно к исполнению должностных обязанностей;
2) иные профессиональные знания:
а) основные направления и приоритеты государственной политики в сфере образования;
б) основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования;
3) наличие профессиональных умений:
а) мониторинг реализации государственной политики в сфере образования;
б) координация реализации федеральных государственных образовательных стандартов;
в) координация деятельности образовательных организаций.

Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей главного специалиста отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области

1. Главный специалист обязан:
1.1. обеспечивать подготовку распоряжений о моральном поощрении работников системы образования Омской области;
1.2. представлять документы работников образования к награждению государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоению почетных званий в соответствии с законодательством;
1.3. представлять документы работников образования к награждению знаками отличия в сфере образования и науки;
1.4. формировать информационную систему данных по награждению государственными и ведомственными наградами в соответствии с федеральными программами на работников образования Омской области;
1.5. координировать работу муниципальных органов управления образованием и образовательных учреждений Омской области по представлению работников образования к награждению государственными и ведомственными наградами;
1.6. оформлять документы для награждения Почетными грамотами Правительства Омской области и Министерства на работников образования Омской области;
1.7. осуществлять обработку и анализ статистических сведений о численности и составе педагогических работников образовательных учреждений;
1.8. собирать, обрабатывать и анализировать статистические сведения об индикаторах деятельности образовательных учреждений Омской области в рамках компетенции отдела;
1.9. координировать работу муниципальных органов управления образованием и образовательных учреждений Омской области по обеспечению предоставления дополнительного профессионального образования педагогическим и руководящим работникам;
1.10. осуществлять информационную и консультационную помощь по вопросам ведения кадрового делопроизводства муниципальным органам управления образованием и государственным учреждениям Омской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство (далее – государственные учреждения);
1.11. участвовать в организации и проведении областных мероприятий с работниками системы образования;
1.12. обеспечивать взаимодействие с Омским обкомом профсоюзов работников народного образования и науки по вопросам социальной защиты работников учреждений образования в рамках соглашений между Министерством и Омским обкомом профсоюза работников народного образования и науки;
1.13. осуществлять подготовку проектов ответов на обращения органов государственной власти, местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений и граждан;
1.14. участвовать в проверках исполнения законодательства расположенными на территории Омской области образовательными учреждениями по вопросам, связанным с компетенцией отдела;
1.15. выполнять иные поручения начальника отдела, руководителя департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области, его заместителя в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2. Главный специалист исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист имеет право на:
3.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2. ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3.3. внесение предложений по совершенствованию работы отдела начальнику отдела;
3.4. внесение предложений по совершенствованию законодательства Омской области;
3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
3.6. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
3.7. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.
4. Главный специалист осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5. Главный специалист за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность профессиональной служебной деятельности главного специалиста оценивается по следующим показателям:
1. выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;
2. своевременности и оперативности выполнения поручений;
3. качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
4. профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
5. способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.

 

Общие требования к конкурсантам: гражданство Российской Федерации и соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство образования Омской области, следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения формы № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н.
Гражданский служащий Министерства образования Омской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с фотографией, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена Правительством Российской Федерации.
Указанные документы принимаются Министерством образования Омской области в течение 21 дня со дня размещения на сайте настоящего объявления (с 14 июня 2018 года до 4 июля 2018 года включительно), по адресу: г. Омск, ул. Красный Путь, д. 5, кабинет 86, с 08.30 часов до 16.30 часов, телефон: 25-03-88. Документы предоставляются гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
До 26 июля 2018 года кандидатам на замещение должности начальника отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области необходимо подготовить реферат по теме «Реализация кадровой политики в сфере образования на уровне муниципальных районов Омской области» (реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы); шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Реферат должен содержать ссылки на использованные источники).
Предполагаемые даты проведения конкурса:
26 июля 2018 года проводится тестирование кандидатов в письменной форме и принимаются рефераты, подготовленные кандидатами на замещение должности начальника отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области, по адресу: г. Омск, ул. Красный Путь, д. 5, кабинет 86.
2 августа 2018 года проводится индивидуальное собеседование с кандидатами по адресу: ул. Красный Путь, д. 5, кабинет 80.
Порядок проведения конкурса в соответствии с методикой проведения в Министерстве образования Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденной приказом Министерства образования Омской области
от 21 июня 2007 года № 8 (опубликован в газете "Омский вестник" № 52, 29.06.2007г., размещен на сайте Министерства образования Омской области).
Претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование, написание реферата (для замещения должности начальника отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства образования Омской области) и индивидуальное собеседование.
Условия прохождения государственной гражданской службы в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Условия оплаты труда:
Размеры должностных окладов:
- начальника отдела – 11 700 руб;
- главного специалиста – 8580 руб.
Дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается при стаже государственной гражданской службы:
от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы:
- начальника отдела – от 101 до 125 процентов должностного оклада;
- главного специалиста – от 76 до 100 процентов должностного оклада;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;
4) ежемесячное денежное поощрение:
- начальника отдела – в размере 50 процентов должностного оклада;
- главного специалиста – в размере 60 процентов должностного оклада;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
6) другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Служебный распорядок Министерства:
- начало рабочего дня – в 08 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- окончание рабочего дня – в 17 часов 45 минут (по пятницам – в 16 часов 30 минут);
- выходные дни – суббота, воскресенье.
Иные гарантии, предусмотренные законодательством:
Предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (основного и дополнительного за выслугу лет и (или) за ненормированный рабочий день). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации».


14.06.2018 12:54

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter