Омская Губерния
Министерство образования Омской области

Министерство образования Омской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы

- начальника отдела дошкольного образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования;
- главного специалиста отдела дошкольного образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования;

Квалификационные требования
для замещения должности начальника отдела дошкольного образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования

Для замещения должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1.1. наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки) «Государственное и муниципальное управление» или по одной из специальностей (направлений подготовки) укрупненной группы специальностей (направлений подготовки) «Образование и педагогические науки», «Гуманитарные науки» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
1.1.2. наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 1.1.1, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 статьи 30 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
1.1.3. наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.1.3.1. наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) пользования справочно-правовыми системами;
б) возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) в области обеспечения информационной безопасности;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
- умение руководить коллективом, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения;
- стремиться к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.
1.1.3.2. наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
а) Трудового кодекса Российской Федерации;
б) Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
г) Указа Президента Российской Федерации от 21.08.2012 № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
д) Указа Президента Российской Федерации от 28.04.2008 № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;
ж) Закона Омской области от 18.07.2013 № 1569-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
з) постановление Правительства Омской области от 15.10.2013 № 250-п «Об утверждении государственной программы Омской области «Развитие системы образования Омской области»;
и) Указа Губернатора Омской области от 15.03.2004 № 63 «Об утверждении Положения о Министерстве образования Омской области»;
к) Указа Губернатора Омской области от 24.06.2013 № 93 «О Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года»;
н) и другие нормативные правовые акты в сфере дошкольного образования;
2) иные профессиональные знания:
а) основные направления и приоритеты государственной политики в сфере образования;
б) основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования;
3) наличие профессиональных умений:
а) осуществление мониторингов реализации государственной политики в сфере дошкольного образования;
б) координация реализации федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
в) координация деятельности муниципальных органов управления образованием;
г) организация, подготовка и проведение областных мероприятий с участием специалистов муниципальных органов управления образованием.


Должностные обязанности начальника отдела дошкольного образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования

Начальник отдела обязан:
1.1. осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, с органами местного самоуправления Омской области в сфере управления образованием, образовательными организациями по вопросам развития системы дошкольного образования Омской области;
1.2. осуществлять подготовку проектов ответов на обращения органов государственной власти, местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений и граждан;
1.3. выполнять поручения Министра, заместителя Министра, руководителя департамента, данные в пределах их полномочий, установленных федеральным и областным законодательством;
1.4. осуществлять общее руководство и контроль за деятельностью отдела;
1.5. представлять отдел в отношениях с другими структурными подразделениями Министерства образования Омской области (далее – Министерство), государственными органами, органами местного самоуправления;
1.6. распределять обязанности между работниками отдела;
1.7. вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела, осуществлении поощрений работников отдела;
1.8. организовывать и проводить конференции, совещания, семинары, конкурсы, фестивали по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
1.9. организовывать информационную и консультационную помощь по вопросам ведения кадрового делопроизводства;
1.10. обеспечивать организацию и проведение областных мероприятий с работниками системы образования по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
1.11. осуществлять разработку, реализацию и анализ выполнения программ, проектов, концепций и планов по развитию региональной системы дошкольного образования;
1.12. обеспечивать организацию реализации федеральных проектов в сфере дошкольного образования;
1.13. обеспечивать организацию и контроль функционирования региональной автоматизированной системы учета детей дошкольного возраста;
1.14. обеспечивать организацию реализации федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
1.15. обеспечивать организацию мероприятий по доступу негосударственных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, к бюджетным средствам;
1.16. организовывать мониторинговые исследования региональной системы дошкольного образования;
1.17. осуществлять подготовку и участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы, связанные с компетенцией отдела;
1.18. рассматривать в установленном порядке предложения, заявления по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
1.19. осуществлять прием посетителей по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Квалификационные требования
для замещения должности главного специалиста отдела дошкольного образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования

Для замещения должности главного специалиста устанавливаются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие высшего образования по одной из специальностей (направлений подготовки) «Государственное и муниципальное управление» , «Юриспруденция» или по одной из специальностей (направлений подготовки) укрупненных групп специальностей (направлений подготовки) «Образование и педагогические науки», «Гуманитарные науки» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
1.2. для замещения должности главного специалиста не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 1.1.1;
1.3. наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
1.3.1. наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
е) Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области;
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
а) пользования справочно-правовыми системами;
б) возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
в) в области обеспечения информационной безопасности;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
- умение мыслить системно;
- умение планировать и рационально использовать рабочее время;
- умение достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение работать в стрессовых условиях;
- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
1.3.2. наличие профессиональных знаний и умений:
1) наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:
а) Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»;
б) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
в) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
г) Указ Президента Российской Федерации от 21 августа 2012 года № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
д) Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»;
е) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;
ж) Закон Омской области «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области»;
з) другие нормативные правовые акты в сфере общего образования;
2) иные профессиональные знания:
а) основные направления и приоритеты государственной политики в сфере образования;
б) основные принципы государственной политики отношений в сфере образования.
3) наличие профессиональных умений:
а) осуществление мониторингов по деятельности образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования;
б) подготовка аналитических обзоров, методических рекомендаций по вопросам доступности дошкольного образования;
в) организация, подготовка и проведение областных мероприятий с участием специалистов муниципальных органов управления образованием.

Должностные обязанности главного специалиста отдела дошкольного образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования

Главный специалист обязан:
1) осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, структурными подразделениями Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
2) осуществлять подготовку проектов ответов на обращения граждан, федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Омской области, органов местного самоуправления, правоохранительных органов, юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3) осуществлять подготовку проектов нормативных правовых актов;
4) участвовать в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение доступности и качества дошкольного образования;
5) подготавливать аналитические обзоры, методические рекомендации по вопросам дошкольного образования;
6) оказывать консультативную помощь специалистам муниципальных органов управления образованием по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
7) осуществлять сбор и анализ информации, отчетов муниципальных органов управления образованием об организации дошкольного образования;
8) осуществлять мониторинговые исследования региональной системы дошкольного образования;
9) организовывать и контролировать функционирование региональной автоматизированной информационной системы учета детей дошкольного возраста;
10) осуществлять оперативное взаимодействие с органами управления образованием муниципальных районов Омской области;
11) выполнять иные поручения Министра, заместителя Министра, руководителя департамента, начальника отдела, данные в пределах их полномочий, установленных федеральным и областным законодательством.
Общие требования к конкурсантам
гражданство Российской Федерации, соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство образования Омской области, следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения формы № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н.
Гражданский служащий Министерства образования Омской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена Правительством Российской Федерации.
Документы принимаются Министерством образования Омской области в течение 21 дня со дня размещения на сайте настоящего объявления (с 13 апреля 2017 года до 3 мая 2017 года включительно), по адресу: г. Омск, ул. Красный Путь, 5, кабинет 86, с 08.30 часов до 16.30 часов, телефон: 25-03-88.
Предполагаемая дата проведения конкурса 22 мая 2017 года, по адресу: ул. Красный Путь, 5, кабинет 80, порядок проведения конкурса в соответствии с методикой проведения в Министерстве образования Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденной приказом Министерства образования Омской области от 21 июня 2007 года № 8 (опубликован в газете «Омский вестник» № 52, 29.06.2007г., размещен на сайте Министерства образования Омской области).

Условия прохождения государственной гражданской службы в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Условия оплаты труда
Размер должностных окладов :
- начальника отдела – 11250 руб.;
- главного специалиста – 8250 руб.
Дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается при стаже государственной гражданской службы:
от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы:
- начальника отдела – от 101 до 125 процентов должностного оклада;
- главного специалиста от 76 до 100 процентов должностного оклада

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;
4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 50 процентов должностного оклада;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
6) другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Служебный распорядок Министерства:
- начало рабочего дня – в 08 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- окончание рабочего дня – в 17 часов 45 минут (по пятницам – в 16 часов 30 минут);
- выходные дни – суббота, воскресенье.

Иные гарантии, предусмотренные законодательством

Предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (основного и дополнительного за выслугу лет и (или) за ненормированный рабочий день). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 


13.04.2017 16:41

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter