Омская Губерния
Министерство образования Омской области

Контент данной статьи находится в другом месте.

Список ОИВ > Министерство образования Омской области > Кадровое обеспечение

Деятельность конкурсной и аттестационной комиссий

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 21 июня 2007 г. N 08

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 13.09.2007 N 11, от 03.10.2007 N 13, от 12.05.2008 N 8,
от 18.06.2008 N 16, от 02.09.2008 N 22, от 01.10.2008 N 24,
от 07.05.2009 N 15, от 10.06.2009 N 16, от 10.09.2009 N 28,
от 24.12.2009 N 36, от 30.03.2010 N 10, от 12.04.2010 N 11,
от 05.07.2010 N 19, от 24.09.2010 N 27, от 14.02.2011 N 7,
от 24.02.2011 N 14, от 06.04.2011 N 21, от 19.04.2011 N 22),
от 02.06.2011 N 28, от 28.06.2011 N 31, от 07.10.2011 N 47,
от 06.12.2011 N 56, от 11.04.2012 N 13, от 14.06.2012 N 35,
от 03.08.2012 N 44, от 23.10.2012 N 66, от 13.12.2012 N 76,
от 12.07.2013 N 42, от 15.10.2013 N 69, от 28.03.2014 N 16,
от 23.04.2014 N 25, от 06.10.2014 N 66, от 27.05.2015 N 30,
от 03.07.2015 N 46)

В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15:
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 02.09.2008 N 22, от 28.03.2014 N 16)
1. Утвердить прилагаемый Порядок работы конкурсной комиссии Министерства образования Омской области и методику проведения в Министерстве образования Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.
(п. 1 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства образования Омской области от 19 мая 2005 года N 10 "О конкурсной комиссии Министерства образования Омской области";
2) приказ Министерства образования Омской области от 2 сентября 2005 года N 16 "О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 19 мая 2005 года N 10 "О конкурсной комиссии Министерства образования Омской области";
3) приказ Министерства образования Омской области от 14 ноября 2005 года N 27 "Об изменении состава конкурсной комиссии Министерства образования Омской области";
4) приказ Министерства образования Омской области от 18 декабря 2006 года N 9 "Об изменении состава конкурсной комиссии Министерства образования Омской области".

Министр образования Омской области
А.М.СОЛОМАТИН

 

 

Приложение
к приказу Министерства образования
Омской области
от 21 июня 2007 г. N 08

ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии Министерства образования Омской
области и методика проведения в Министерстве образования
Омской области конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области и
включение в кадровый резерв Министерства образования
Омской области для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 02.09.2008 N 22, от 12.04.2010 N 11, от 24.09.2010 N 27,
от 24.02.2011 N 14, от 02.06.2011 N 28, от 07.10.2011 N 47,
от 11.04.2012 N 13, от 23.10.2012 N 66, от 12.07.2013 N 42,
от 28.03.2014 N 16, от 06.10.2014 N 66, от 27.05.2015 N 30,
от 03.07.2015 N 46)

1. Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Министерства образования Омской области (далее - конкурсная комиссия) для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве образования Омской области (далее - Министерство) и включение в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
3. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области проводится в соответствии с Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 28.03.2014 N 16)
4. Конкурсы на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсы) и сроки их проведения в Министерстве объявляются по решению Министра образования Омской области (далее - Министр):
1) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы;
2) исходя из потребности Министерства в кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области.
5. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
5.1. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Министерства.
(п. 5.1 введен Приказом Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.
7. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его функции возлагаются на заместителя председателя конкурсной комиссии.
8. Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит:
- проекты распоряжений Министерства об объявлении конкурсов;
- информацию об объявлении конкурсов для опубликования в периодических печатных изданиях и размещения на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.02.2011 N 14, от 06.10.2014 N 66)
2) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсах;
3) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурсов письменно уведомляет о дате, месте и времени их проведения граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты);
4) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
5) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
6) сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса;
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 24.02.2011 N 14)
7) готовит информацию о результатах конкурса для размещения на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.02.2011 N 14, от 06.10.2014 N 66)
8) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области, включение в кадровый резерв Министерства для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии в Министерстве вакантных должностей государственной гражданской службы либо потребности Министерства в кадровом резерве.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов по должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 12.07.2013 N 42)
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
11. На заседания конкурсной комиссии, по ее решению, могут приглашаться руководители структурных подразделений Министерства, в которых по вакантной должности или должности для включения в кадровый резерв проводится конкурсный отбор.
12. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.
13. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личные качества кандидатов в соответствии с предоставленными ими документами и требованиями должностных регламентов по вакантным должностям и должностям государственной гражданской службы для включения в кадровый резерв Министерства, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств кандидатов, включая:
1) решение кандидатами письменных тестовых заданий на знание законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательства Российской Федерации в сфере образования;
2) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
14. Решение кандидатами письменных тестовых заданий проводится по единому перечню теоретических вопросов, подготовленному отделом управления персоналом и документационного обеспечения управления правового развития системы образования, кадрового и документационного обеспечения и структурным подразделением Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и положений должностного регламента по вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, на которую претендует кандидат.
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.09.2010 N 27, от 02.06.2011 N 28, от 11.04.2012 N 13, от 23.10.2012 N 66, от 27.05.2015 N 30, от 03.07.2015 N 46)
Кандидат отвечает на вопросы тестового задания в присутствии членов конкурсной комиссии. Для решения кандидатом тестового задания предоставляется от 10 до 30 минут. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
В ходе решения тестовых заданий не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
Оценка результатов выполнения кандидатами тестовых заданий проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
(п. 14 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 12.04.2010 N 11)
15. Индивидуальное собеседование с кандидатами, выполнившими тестовые задания, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия подводит итоги конкурса в отсутствие кандидатов по полноте и правильности ответов на вопросы, знания законодательства в сфере образования, предложения по развитию предполагаемой к курированию отрасли, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, владения приемами межличностных отношений, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 07.10.2011 N 47)
(п. 15 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 12.04.2010 N 11)
16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения гражданина (государственного гражданского служащего) в кадровый резерв Министерства либо отказа во включении гражданина (государственного гражданского служащего) в кадровый резерв Министерства.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(абзац введен Приказом Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
17. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
(п. 17 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 12.04.2010 N 11)
18. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о признании всех кандидатов не соответствующими требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
- абзац исключен. - Приказ Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66.
(п. 18 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 28.03.2014 N 16)
19. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшихся конкурсах в следующих случаях:
- отсутствие заявлений претендентов на участие в конкурсах;
- отзыва всех заявлений претендентов во время проведения конкурсов.
20. Члены конкурсной комиссии, не согласные с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение. Особое мнение членов конкурсной комиссии прилагается к решению конкурсной комиссии и является его неотъемлемой частью.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 21 июня 2007 г. N 07

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьями 48, 49 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и сроки работы аттестационной комиссии Министерства образования Омской области.
(п. 1 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства образования Омской области от 5 сентября 2005 года N 17 "Об аттестационной комиссии Министерства образования Омской области";
2) приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2005 года N 26 "О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 5 сентября 2005 года N 17 "Об аттестационной комиссии Министерства образования Омской области".

Министр образования Омской области
А.М.СОЛОМАТИН

 

 

Приложение
к приказу Министерства образования
Омской области
от 21 июня 2007 г. N 07

ПОРЯДОК И СРОКИ
работы аттестационной комиссии
Министерства образования Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 09.03.2010 N 6, от 24.09.2010 N 27, от 12.07.2013 N 42,
от 13.09.2013 N 58, от 15.10.2013 N 69, от 06.10.2014 N 66)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует работу постоянно действующей аттестационной комиссии Министерства образования Омской области (далее - Комиссия) по проведению аттестации государственных гражданских служащих Омской области Министерства образования Омской области (далее - гражданские служащие), квалификационного экзамена гражданских служащих.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом "О государственной службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, настоящим Порядком.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 24.09.2010 N 27)
1.3. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь и члены Комиссии.
1.3.1. Состав Комиссии утверждается распоряжением Министерства образования Омской области.
(п. 1.3.1 введен Приказом Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
1.4. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой Комиссии, проводит заседание Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии.
1.5. Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя Комиссии в его отсутствие.
1.6. Секретарь Комиссии:
1) готовит:
- списки гражданских служащих, подлежащих аттестации (гражданских служащих, сдающих квалификационные экзамены);
- проекты распоряжений Министерства образования Омской области (далее - Министерство) по вопросам проведения аттестации (квалификационного экзамена);
2) организует подготовку документов, необходимых для проведения аттестации (квалификационных экзаменов);
3) не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена) доводит до сведения гражданских служащих дату и время проведения аттестации (квалификационного экзамена);
4) не менее чем за две недели до начала проведения квалификационного экзамена и не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит гражданского служащего соответственно с представленным отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина, отзывом об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
(пп. 4 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 09.03.2010 N 6)
5) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания Комиссии, оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о дате, месте и времени проведения заседания Комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение;
6) составляет аттестационные листы (экзаменационные листы) и знакомит с ними под роспись гражданских служащих;
7) ведет протокол заседания Комиссии;
8) готовит проекты распоряжений Министерства по результатам аттестации (о присвоении гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, классного чина).
1.7. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии со сроками и графиками проведения аттестации и квалификационных экзаменов, утверждаемыми распоряжением Министерства.
1.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 12.07.2013 N 42)

2. Аттестация гражданских служащих

2.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя или лица, его замещающего.
В случае неявки гражданского служащего на аттестацию по уважительной причине назначается другой срок проведения аттестации.
2.2. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляются мотивированный отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 09.03.2010 N 6)
К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
2.3. При проведении аттестации секретарь Комиссии докладывает о наличии необходимых документов для проведения аттестации.
2.4. Процедура оценки профессиональной деятельности аттестуемого гражданского служащего включает:
1) заслушивание отзыва непосредственного руководителя (лица, его замещающего) об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
2) заслушивание сообщения аттестуемого гражданского служащего;
3) решение аттестуемым гражданским служащим письменных тестовых заданий;
4) опрос аттестуемого гражданского служащего о его деятельности по замещаемой должности, а также на предмет знания Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, федерального и областного законодательства, регулирующего сферу его деятельности, законодательства о государственной службе.
2.5. Оценка служебной деятельности гражданского служащего основывается на его соответствии требованиям по замещаемой должности, изложенным в должностном регламенте, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания гражданского служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
2.6. Обсуждение в ходе заседания Комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

3. Квалификационный экзамен гражданских служащих

3.1. Квалификационный экзамен проводится в присутствии гражданского служащего и непосредственного руководителя гражданского служащего или лица, его замещающего.
В случае неявки гражданского служащего на квалификационный экзамен по уважительной причине назначается другой срок сдачи квалификационного экзамена.
3.2. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена в Комиссию представляются отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина, подписанный его непосредственным руководителем.
Гражданский служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
3.3. При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая решение гражданским служащим письменных тестовых заданий, индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

4. Порядок принятия решения Комиссией

4.1. Решение Комиссии по итогам аттестации (квалификационного экзамена) принимается открытым голосованием в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя. Результаты голосования определяются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
4.2. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего или его непосредственного руководителя, являющегося членом Комиссии, их членство в этой Комиссии приостанавливается.
4.3. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 13.09.2013 N 58)
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
(пп. 3 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 15.10.2013 N 69)
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
4.4. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
4.5. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) заносятся в аттестационный лист (экзаменационный лист) гражданского служащего. Аттестационный лист (экзаменационный лист) подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом (экзаменационным листом) под роспись.
4.6. Аттестационный лист (экзаменационный лист) гражданского служащего, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, а также отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

 

версия для печати